AI 시대, 당신의 직업은 안녕하십니까?

상황은 이렇다

2022년 11월, 샌프란시스코의 작은 연구실에서 챗GPT가 공개됐다. 5개월 만에 1억 사용자를 넘겼고, 이것은 소비재 사상 가장 빠른 기록이었다. 3년이 지난 지금 이 도구는 옵션이 아니라 기본값이 됐다.

번역가에게 계약이 줄었다. 일러스트레이터에게 주문이 잘렸고, 주니어 엔지니어가 스태프 엔지니어보다 싸게 뽑힌다. 콜센터 상담원의 답변을 코드 한 줄로 대체할 수 있다고 한다. 그리고 가장 불편한 숫자가 하나 있다. 채용 공고의 벽을 세어보는 사람들. 화려한 성과는 비经常性고, 그 벽이 실제로 낮아지고 있다는 건 아무도 부정하지 않는다.

물론 반대 진영도 존재한다. "AI는 도구일 뿐이다. 의사는 AI로 환자를 치료하지 않고, 변호사는 AI로 법문을 쓰지 않는다. 책임은 인간에게 있고, 인간이 결정한다." 그리고 과거에도 항상 새로운 일이 생겼다는 말이 계속 들려온다.

핵심 질문

당신의 직업은 AI 시대를 살아남는가. 그리고 그것을 결정하는 것은 기술인가, 채용 결정권자인가.

이 토론이 실제로 갈리는 곳

여기서 갈리는 지점은 세 갈래다.

첫째, 대체의 단위가 사람인가 업무인가. 직업 하나가 통째로 사라지는 게 아니라 그 안의 업무가 잘려 나간다고 보는 쪽과, 결국 남는 건 극소수라는 쪽이 대립한다.

둘째, 속도가 전제다. 역사적으로 사람은 한 세대의 시간을 벌었다. 지금은 그 시간이 없다. 그 시간차이가 재교육 체계를 무력화하는지 여부가 쟁점이다.

셋째, 새 일자리가 누구를 위한 것인가. 새로 생기는 일자리에 기존 노동자가 갈아탈 수 있는가. 갈 수 없다면 일자리가 늘었다는 소식이 어떤 사람의 삶을 바꾸는가.

직업을 잃는 것과 임금 체제를 잃는 것은 다른 문제다. 그 논의는 여기서 하지 않는다. 이 토론은 그보다 한 단계 앞선 질문, 내 직업 자체가 남는가라는 질문을 먼저 연다.